Ymiit 投稿

一例一修上路後全家店員卻被迫到小七兼職,他無奈淚訴「老闆不想付加班費」…

2017-01-08 Bella

「一例一休」的政策本來目的是想讓經常加班的員工多一些薪水,然而新制上路後,許多企業卻紛紛開始調漲售價,或是更改人力資源管理,企圖吸收額外多出來的人力成本。就密度最高的超商來說,店員就無奈指出,一例一休讓他們的薪資縮減了5、6000元,為了彌補月薪,他們只好在下班後到另外一間店兼差,才能保持溫飽。

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▼勞基法新制上路,企業為了不支付高昂的加班費,往往縮減正職員工得加班時數,改以部分工時的人力替代。這樣的狀況也影響了超商店員,讓他們無法賺得生活所需。
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▼一位在超商工作的林先生就指出,一例一休以前,他們每月的排班是18天,每天工時比較長,包含加班費後,月薪大約是22K。但等到一例一休上路,他們就不斷被砍班,瞬間縮減了5天班,薪水也減了5、6000元。
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▼林先生指出,為了賺到基本收入,他也曾跟公司反映增班,但都沒有獲得回應。最後他只好在另外一間店兼差,來補足虧損的薪水。只是這樣他不但要多上兩天班,還得在兩家超商跑來跑去,等於多耗了時間和油錢的成本。
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▼林先生也表示,有認識不少同行有相同的情況,甚至為了賺錢,跨超商兼職的也大有人在。部分超商業者說,目前還沒聽過這樣的狀況,但坦承「一定有這樣的可能性」,因為每間超商的營業額都不同,有些負擔不起過多的加班成本的店家,為了找生存的出路,一定得調整排班,避免支付加班費。

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對於這樣的狀況,網友也評論道:「誰說年輕人是草莓,人家弟弟就很努力,很勤勞的!」、「一例一休多出來的加班費,很多大企業都不想給,不是給不起,只想用低成本來賺錢」、「這店員技能打算修滿」、「一例一休說好的加班費沒拿到反而要打兩個工」、「我本來薪水大約3.5萬,現在限制加班應該會少個5、6千」,也有人質疑:「這樣基本薪資不就沒到法定標準嗎?」台灣企業的低薪真的是個問題,看來離解決還有一段很長的路啊!

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